電源基板・漏電ブレーカー・LEDユニットなど
電子ユニットの企画・設計・生産を行うファブレスメーカーであるDeCoでは
共に働いていただける方を募集しております。
設計・開発は日本で行い、製造は中国や台湾の協力工場と共に進めるため
世界標準、日本基準のものづくりを追求しています。
世の中のあらゆる製品を支える電源・光学技術をここで培いながら
ぜひ、あなたの力を発揮してみませんか。
Message
当社は、電子機器製造における技術パートナーとして、日本での設計と海外工場での委託製造を担うBtoB企業です。
一人ひとりの判断と行動が、品質・納期・コストに直結する環境において、裁量と責任を持って業務に取り組んでいただきます。
年齢や社歴に関係なく、役割と成果を重視した評価を行い、成果は適切に還元します。
それぞれの立場に応じた責任を担いながら、自ら考え、主体的に行動することが求められます。
また、社員一人ひとりが自身の目標や将来像を持ち、継続的に挑戦することが、会社の価値向上につながると考えています。
個人の関心や挑戦は、業務に直接結びつくものでなくとも尊重されるべきものです。
これまで培ってきた経験を活かしたい方、これから専門性を高めていきたい方のいずれにとっても、責任ある環境で成長できる職場です。
株式会社デコ 代表取締役
武田 泰樹
DeCoを知る
海外工場とのやりとりが多いため、社内は日本・中国・台湾などと、多国籍なメンバーで構成されています！
台湾からリモートで働く社員も。
社風は堅苦しくなく、自由に働きやすい環境です。
有給休暇取得の推進
仕事もプライベートもバランスよく過ごしていただきたいという思いから、有給休暇取得率80％以上を推進しております。
※2024年度実績：86％
一人ひとりを尊重した職場環境
意見交換・相談がしやすい風通しの良い環境です。役職や職種も関係なく、一人ひとりの意見が尊重される職場です。
少人数組織で個々人の裁量が大きい分責任も伴いますが、困ったときにいつでも相談できる体制や雰囲気を整えています。
技術を学べる体制
DeCoでは技術を学べる体制を整えており、電源や光学設計分野の知識があまりない方でも、学ぶ姿勢さえあれば活躍いただける環境となっています。
週に1回以上開催されている社内勉強会では、当社がカバーする幅広い技術分野について調べて発表し、理解を深めています。
また、基本的には自分自身で主体的＆積極的に業務や学習を進めていきますが、新入社員の方にはエルダー制度（OJT）が導入されます。先輩社員が「エルダー」として新人につき、1対1で業務上の指導やメンタルケアを行う制度がありますので、質問や相談がしやすい環境を整えています。
プロフィットシェアリング
会社の成果を社員全員で分かち合うため、入社２年目以降の社員に対して、プロフィットシェアリング制度を導入しています。
毎年9月の決算を基準に、経常利益の一部定額を確保し、年次昇給・賞与とは別に、貢献度に応じた臨時ボーナスとして還元します。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの仕事が会社の数字に直結し、その成果を実感できる仕組みです。
自己啓発支援
当社では、社員一人ひとりの継続的な成長を支援する制度として「自己啓発補助金制度」を設けています。
業務に関連する専門知識の習得に限らず、語学、資格取得、社外研修、健康活動など、本人の意思に基づく取り組みを対象としています。
個人の学びや挑戦が中長期的に会社の競争力を高めるという考えのもと、費用の一部を補助しています。
仕事を知る
DeCoでは電源基板・漏電ブレーカー・LEDユニットなど電子ユニットの企画・設計・生産を行なっており、大手メーカー様への納入実績も多数ございます。
普段皆さんが生活する上で使用する家電機器の電源や、ライトの中にDeCoの技術が組み込まれているかもしれません。
表立って前に出ることは少なくとも、我々の身の回りの製品を支える重要な要素として貢献しています。
DeCoの開発実績事例
※製品画像はイメージです
また、弊社はファブレスメーカーであるため、自社内で製造は行いません。日本国内でしっかりと企画・設計をし、お客様のニーズを具体的に形にした上で、製造は中国や台湾などをはじめとした海外工場で行います。
国を超えてやり取りをするため、時にはトラブルや難しい課題に直面することもありますが、こうした国内設計×海外生産の掛け合わせによる対応力はお客様からも高い信頼をいただいております。
新規でご相談をいただくことも増えており、今後も成長しつづけていく会社です。
日本と海外の架け橋となりながら一つの製品を作り上げていく、このやりがいのある仕事に一緒にチャレンジしてみませんか？
募集職種
エンジニア職
電源分野を中心とした設計・技術検討を担い、日本企業が求める高い要求水準と設計思想を製品へ落とし込みます。
海外工場や協業メーカーと連携し、仕様決定から量産立ち上げまでを主体的にリードしていただきます。
技術だけでなく、品質・コスト・納期すべてに責任を持つ立場です。
業務推進／ オペレーション担当
日本の顧客と、中国・台湾の工場をつなぎ、受発注・進捗管理・調整業務を担います。
技術職をサポートしながら、正確な情報管理と調整力によって、ニーズに合った製品を確実にお届けするために欠かせない役割です。
単なる事務作業ではなく、製品づくり全体を理解し、関係者を動かす調整役として裁量を持って働いていただきます。
この会社に向いている方
- 裁量と責任のある環境で働きたい方
- 積極的に動くことができる方
- 職種の枠を超えて、会社全体を良くしたいと考えられる方
- 成果が正当に評価され、還元される環境にやりがいを感じる方
- 少人数の組織で、自分の存在価値を実感したい方
Q&A
全職種共通
少数精鋭とのことですが、業務量が過度に多くなることはありませんか？
一人ひとりの担当範囲は広いですが、無理な業務配分は行いません。
当社では固定残業代として10時間分を支給していますが、残業を前提とした働き方は求めていません。
決められた時間内で効率よく業務を進め、できるだけ残業せずに帰ることを大切にしています。
仕事とプライベートのバランスを保ち、長く安定して働いてほしいと考えています。
残業時間はどの程度ですか？
時期や業務内容によって差はありますが、恒常的な長時間残業はありません。
固定残業代は、突発的な対応や業務の繁忙を想定したものであり、日常的な残業を推奨するものではありません。
業務の進め方や優先順位を自ら考え、時間内に成果を出すことを評価しています。
年齢や社歴による評価の差はありますか？
ありません。
評価は年齢や社歴ではなく、役割への責任の持ち方や成果への貢献度を重視しています。
プロフィットシェアリングは毎年必ず支給されますか？
会社の業績に基づく制度のため、必ず支給されるものではありません。
ただし、利益が出た年には、経常利益の一部を財源として確保し、エンジニア職・業務推進／ オペレーション担当を問わず全社員へ還元します。
働き方に関して、会社として大切にしている考え方はありますか？
仕事の成果だけでなく、人生全体の充実を大切にしています。
決められた時間内で集中して働き、プライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。
エンジニア職（設計・技術）
担当する業務範囲はどこまでですか？
設計・技術検討にとどまらず、仕様決定、海外工場との技術的なやり取り、量産立ち上げ、品質対応まで関わります。
製品づくり全体に責任を持つポジションです。
海外工場とのやり取りはどの程度ありますか？
日常的に発生します。
ただし、技術的なやり取りは日本語・中国語など、状況に応じて社内外でサポートします。
語学力そのものよりも、技術的な意図を正確に伝えようとする姿勢を重視しています。
電源分野の専門知識が必須ですか？
電源分野の経験があれば歓迎しますが、必須ではありません。
電子回路や製品設計の基礎があり、学ぶ意欲のある方であれば、業務を通じて専門性を高めていただけます。
技術的な判断はどこまで任されますか？
基本的には担当者に大きな裁量があります。
仕様や設計方針についても、自ら提案し、最適解を導いていただくことを期待しています。
重要な判断は社内で共有し、個人に過度な負担がかからないよう配慮しています。
エンジニアとして成長できる環境ですか？
設計だけでなく、コスト・品質・納期を含めた広い視点が身につきます。
技術者としての専門性と、製品全体を俯瞰する力の両方を伸ばせる環境です。
業務推進／ オペレーション担当（顧客・海外工場対応）
担当する業務範囲はどこまでですか？
日本の顧客と中国・台湾の工場をつなぎ、受発注、進捗管理、調整業務全般を担当します。
単なる事務処理ではなく、製品づくり全体を理解したうえで、情報の正確性とスピードを担保する役割です。
案件の状況に応じて、自ら優先順位を判断し、関係者と調整しながら業務を進めていただきます。
海外工場とのやり取りはどの程度ありますか？
メールやチャットに加え、電話でのやり取りも日常的に発生します。
また、Webミーティングでリアルタイムに通訳を担当する場面もあり、工場・社内・顧客をつなぐ重要な役割を担っていただきます。語学力を活かしたい方、実務の中でさらに伸ばしたい方にとって、やりがいのある環境です。
業務推進／ オペレーション担当でも裁量はありますか？
あります。
納期調整や進捗管理、関係者への連絡など、日々の判断が品質や信頼に直結します。
決められた手順をこなすだけではなく、状況を見て最適な進め方を考えることを期待しています。
業務推進／ オペレーション担当の成果はどのように評価されますか？
業務の正確性、対応スピード、調整力、トラブルの未然防止などを総合的に評価します。
円滑な調整や的確な判断が、顧客満足やリピートにつながり、会社の業績を支えています。
業務推進／ オペレーション担当として成長できる環境ですか？
顧客対応、海外工場との調整、通訳業務などを通じて、
調整力・判断力・語学力・製造業全体を俯瞰する視点を身につけることができます。
自身の成長がそのまま会社の成長につながる実感を得られる環境です。
当社は、一人ひとりを尊重し、公平であることを大切にしながら、常により高い価値を目指しています。
小さな会社だからこそ、挑戦の機会があり、その成果を分かち合える環境があります。
ともに責任を持ち、ともに成長できる方との出会いをお待ちしています。
募集要項
DeCoでは現在エンジニア職・業務推進／ オペレーション担当を募集しています。
エントリーフォーム
以下フォームよりご応募ください。